岗位职责：
1. 参与制定公司战略发展和年度经营计划，并组织实施，监督执行过程。
2. 统筹规划人力资源开发及战略管理，健全人才激励机制和人才评价体系，完善公司人才储备和梯队建设；完善人力资源培训教育机制，提升人员能力；合理控制人力资源成本。
3. 统筹规划公司绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4. 负责公司行政管理，建立内部管理机制，提升组织效率；加强企业文化建设，提高团队士气；做好部门间横向联系与协调，监督各部门职能履行与落实情况。
5. 负责公司外联工作，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系。
6. 在授权范围内及时处理行政人事管理中的重大问题，监督管理公司的重大问题分析、解决，改善与落实。
7. 完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1. 经验：5年以上企业管理或人力资源管理工作经验。
2.学历及专业：本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业。
3.能力要求：优秀的领导能力、出色的人际交往和文字表达能力；善于协调、组织和沟通；亲和力、决策能力、计划能力强；有很强的责任心、感召力和凝聚力。